ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ เว็บตรง หน่วยงานที่เป็นตัวแทนของรองอธิการบดีของมหาวิทยาลัยของรัฐในแอฟริกาใต้วางแผนที่จะตรวจสอบสาเหตุที่ผู้หญิงพยายามดิ้นรนที่จะฝ่าเพดานกระจกระหว่างทางไปยังสถาบันการศึกษาระดับสูง
“เราหวังว่าจะทำการศึกษาในปีนี้เพื่อตัดสินว่าสถานการณ์เป็นอย่างไร
หวังว่าเราจะมีความคิดที่ดีขึ้นมากเมื่อทำเสร็จแล้ว” ศาสตราจารย์ Ahmed Bawa ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Universities South Africa (USAf) ซึ่งสมาชิกประกอบด้วยหัวหน้าสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา 26 แห่งของประเทศกล่าว
จากข้อมูลของ Bawa นักศึกษา 58% ในมหาวิทยาลัยในแอฟริกาใต้เป็นผู้หญิงและผู้ชาย 42% “ช่องว่างนี้ต้องเริ่มแสดงให้เห็นในโครงสร้างบุคลากรของมหาวิทยาลัย และมีผู้หญิงมากกว่าผู้ชายในระดับอาจารย์จริงๆ อย่างไรก็ตาม เราไม่เห็นแนวโน้มเดียวกันในระดับอาวุโส และนี่จะต้องเป็นเรื่องของการสอบสวนอย่างชัดเจน” เขากล่าวกับUniversity World News
ข้อมูลระดับประเทศ
ข้อมูลระดับชาติเกี่ยวกับการเป็นตัวแทนของเพศที่เกี่ยวข้องกับการรับพนักงานในมหาวิทยาลัยในปี 2559 ที่ดึงมาจากระบบข้อมูลการจัดการการศึกษาระดับอุดมศึกษา แสดงให้เห็นว่ามีเพียง 27.5% ของอาจารย์ในสถาบันในแอฟริกาใต้ (จากทั้งหมด 2,218) เป็นผู้หญิง ในขณะที่ตัวเลขสูงขึ้นเล็กน้อย ที่ 39.5% สำหรับรองศาสตราจารย์จากทั้งหมด 2,131 ในระดับอาจารย์อาวุโส ผู้หญิงครอบครอง 45.1% ของ (4,890) ตำแหน่ง ในขณะที่ระดับอาจารย์และอาจารย์รุ่นน้อง คิดเป็น 53.3% (จาก 8,498 โพสต์) และ 56.6% (จาก 1,035 โพสต์) ตามลำดับ
การสอบสวนของ USAf ที่วางแผนไว้เกี่ยวกับความไม่สมดุลทางเพศในระดับผู้บริหารระดับสูงของมหาวิทยาลัยเกิดขึ้นในขณะที่แอฟริกาใต้เตรียมที่จะเฉลิมฉลองวันสตรีแห่งชาติในวันที่ 9 สิงหาคม และภาคส่วนดังกล่าวกล่าวอำลาศาสตราจารย์ Cheryl de la Rey หนึ่งในนักวิชาการชั้นนำของประเทศ – ผู้หญิงคนแรกและผิวสี บุคคลแหกเพดานกระจกบนสุดของมหาวิทยาลัยพริทอเรียในรอบ 101 ปี
มีรองอธิการบดีเพียง 5 คนจากทั้งหมด 26 คนของประเทศที่เป็นผู้หญิง โดยสถิตินี้จะลดลงเมื่อเดอ ลา เรย์ ซึ่งได้รับเลือกจากการค้นหาทั่วโลกซึ่งเธอถูกระบุว่าเป็น “ผู้สมัครที่ยอดเยี่ยม” รับตำแหน่งรองอธิการบดีที่นิว มหาวิทยาลัย Canterbury ของนิวซีแลนด์ในเดือนกุมภาพันธ์ 2019
“เรื่องนี้น่าเป็นห่วงอย่างยิ่ง” บาวากล่าวถึงสถิติเกี่ยวกับรองอธิการบดีสตรี
“มันยุติธรรมที่จะบอกว่าผู้นำระดับสูงของการศึกษาระดับอุดมศึกษายังคงเป็นผู้ชายที่เป็นศูนย์กลาง เมื่อกล่าวอย่างนี้แล้ว บทบาทของรองอธิการบดีสตรีทั้งห้าคน (ที่มีอยู่) นั้นยอดเยี่ยมมาก” เขากล่าว
อุปสรรคต่อผู้หญิง?
Bawa กล่าวว่าประเด็นที่น่ากังวลสามประการจำเป็นต้องเป็นส่วนหนึ่งของการสอบสวนของ USAf “ประการแรกคือ: มีอุปสรรคในระบบที่ขัดขวางไม่ให้ผู้หญิงได้รับเลือกให้เป็นรองอธิการบดีหรือไม่? ประการที่สองคือว่าท่อส่งผู้สมัครมีขนาดใหญ่พอหรือไม่ คำตอบนี้เป็นที่รู้จักกันดี ท่อส่งแคบมาก เราต้องเข้าใจว่าเหตุใดนักวิชาการสตรีจึงไม่ก้าวหน้าไปสู่ตำแหน่งศาสตราจารย์ในระดับที่สูงเพียงพอ ประการที่สามคือการศึกษาว่ามีอุปสรรคที่ขัดขวางไม่ให้ผู้หญิงสมัครตำแหน่งรองอธิการบดีเหล่านี้หรือไม่” เขากล่าว
ผู้หญิงอีกสี่คนที่เป็นผู้นำในสถาบันของพวกเขา ได้แก่ ศาสตราจารย์คณิตศาสตร์ที่เกิดในพริทอเรียคือ Mamokgethi Phakeng ซึ่งกลายเป็นรองอธิการบดีที่มหาวิทยาลัย Cape Town เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม; ศาสตราจารย์โทโก มาเอกิโซ ซึ่งเป็นรองอธิการบดีของสถาบันใหม่ล่าสุดแห่งหนึ่งของประเทศ คือมหาวิทยาลัยมปูมาลังกา ดร. Sibongile Muthwa ผู้ซึ่งได้รับแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้าของมหาวิทยาลัยเนลสัน แมนเดลาในอีสเทิร์นเคปในเดือนตุลาคม 2017; และศาสตราจารย์ Xoliswa Mtose ซึ่งอยู่ในที่นั่งที่มีปัญหาที่มหาวิทยาลัย Zululand ซึ่งขณะนี้ถูกรุมเร้าด้วยข้อกล่าวหาเรื่องการจัดการที่ผิดพลาดและการทุจริต
Bawa กล่าวว่าแม้ว่าความคืบหน้าจะช้า แต่ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นดำรงตำแหน่งเป็นคณบดีและรองอธิการบดี “สิ่งนี้จะช่วยให้มีการสร้างท่อส่งผู้สมัครรับตำแหน่งรองอธิการบดีในวงกว้างขึ้น” เขากล่าว
De la Rey เห็นด้วยว่าในขณะที่อัตราการมีส่วนร่วมของผู้หญิงเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในทุกระดับการศึกษา แต่จำนวนผู้หญิงที่เป็นผู้นำของมหาวิทยาลัยยังคงล้าหลัง “ความไม่สมดุลนี้เกิดขึ้นแม้ว่าผู้หญิงจะมีส่วนร่วมในการจ้างงานอย่างเป็นทางการและการศึกษาระดับอุดมศึกษาเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ” เธอกล่าว
แม้ว่านโยบายความเท่าเทียมทางเพศจะมีความจำเป็น แต่ก็ไม่เพียงพอที่จะรับประกันความเท่าเทียมกันทางเพศ ส่วนหนึ่งของปัญหาอ้างอิงจาก De la Rey ก็คือลักษณะความเป็นผู้นำนั้นสัมพันธ์กับความเป็นชาย ซึ่งมักจะเป็นข้อเสียของผู้สมัครเพศหญิง ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ เว็บตรง
