บริษัทเทคโนโลยีได้สร้างผู้ช่วยดิจิทัลที่ใช้ SMS ชื่อว่า Captainเบื่อกับการทำตามแผนครอบครัวของคุณหรือไม่? Yahoo ได้สร้างผู้ช่วยดิจิทัลที่ใช้ SMS ชื่อว่าCaptainซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อรอ – “ปรับปรุงการขนส่งของครอบครัว” โดยไม่ต้องมีแอพ ตั้งแต่รายการช้อปปิ้งไปจนถึงการตั้งค่าการเตือน ผู้ใช้สามารถส่งข้อความ SMS ถึงกัปตันได้ ในการเริ่มต้น ผู้ใช้สามารถส่งข้อความ “สวัสดี” ไปที่ 773-786 (
แม้ว่าปัจจุบันดูเหมือนว่าจะมีให้บริการในสหรัฐอเมริกา
เพื่อให้ประสานงานและเตือนคุณและสมาชิกในครอบครัวของคุณ
เว็บไซต์แสดงตัวอย่างวิธีที่ผู้ใช้สามารถส่งข้อความถึง Captain เพื่อเตือนสมาชิกในครอบครัวถึงการนัดหมาย พร้อมวันและเวลาที่กำหนด รวมถึงหากคุณลืมการนัดหมายบางอย่าง Captain สามารถจัดเรียงการเตือนตามเวลาหรือสมาชิกในครอบครัว เพิ่มลงใน ปฏิทินและเตือนผู้ที่เกี่ยวข้อง มีแอพจำนวนมากที่สามารถทำหน้าที่เหล่านี้ได้ และโดยคุณสมบัติแล้ว Captain นั้นตามหลัง Alexa และผู้ ช่วย Google Home ของ Amazon แต่บางทีข้อได้เปรียบของมันก็คือความสามารถในการฝังตัวเองในฟีเจอร์ประจำวัน: ข้อความ SMS- ดังนั้น พยายาม การรับสมาชิกในครอบครัวเข้าร่วมไม่ใช่ปัญหา
ซอฟต์แวร์ที่ดีนี้เปิดตัวท่ามกลางปัญหาของ Yahoo นั่นคือการละเมิดความปลอดภัยสองครั้งในปี 2556 และ 2557 ที่เพิ่มขึ้นระหว่างการเจรจาซื้อกิจการกับ Verizon ทำให้ราคาลดลงเพื่อซื้อ Yahoo ในราคา 350 ล้านดอลลาร์ แทนที่จะเป็นข้อเสนอเดิมที่ 4.8 พันล้านดอลลาร์ หลังจากการสืบสวนที่กำลังดำเนินอยู่ กระทรวงยุติธรรมสหรัฐได้ตั้งข้อหาเจ้าหน้าที่ข่าวกรองรัสเซีย 2 คนและแฮ็กเกอร์ 2 คนเกี่ยวกับการละเมิดข้อมูล เนื่องจาก Verizon จะเข้าซื้อกิจการหลักของ Yahoo จึงทิ้งสินทรัพย์ 15% ของ Yahoo ใน Alibaba และ Yahoo Japan ไว้เบื้องหลัง ส่วนประกอบเหล่านี้จะยังคงอยู่ภายใต้บริษัทโฮลดิ้งที่จะเรียกว่า Altaba Inc. ตามเอกสารที่ Yahoo ยื่นต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ของสหรัฐฯ การเข้าซื้อกิจการอาจทำให้ Marissa Mayer CEO คนปัจจุบันได้รับเงินชดเชย 23 ล้านดอลลาร์
สิ่งที่คุณต้องมีคือความกระตือรือร้น ทำงานหนัก สนุกสนาน ไว้วางใจได้ และเป็นผู้เล่นที่เป็นทีม ในฐานะ “ผู้ปกป้องวัฒนธรรม” Buehler ให้พนักงานที่มีศักยภาพผ่านกระบวนการสัมภาษณ์ที่เข้มงวด: การสัมภาษณ์ 4-5 ครั้ง แบบทดสอบบุคลิกภาพ และชุดคำถามหลายชุดเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสอดคล้องกับค่านิยมของบริษัทของเธอเป็นอย่างดี
“เราไม่ได้มองหาดาราแต่ละคน” เธอกล่าว เราให้ความสำคัญกับบุคลิกภาพของบุคคลเป็นอย่างมาก เขาจะเข้ากับทีมได้ดีหรือเปล่า”
เธอทำการสัมภาษณ์ทั้งหมดของเธอผ่านวิดีโอ เพื่อที่เธอจะได้ประเมินว่าผู้สมัครมีท่าทีอย่างไรและสื่อสารอย่างไร “ฉันดูเบื้องหลังด้วยซ้ำ” เธอกล่าว “มันสามารถบอกคุณได้มากมายเกี่ยวกับใครบางคน” เธอจำได้ว่ามีชายคนหนึ่งกำลังให้สัมภาษณ์โดยมีรูปถ่ายของภรรยาเปลือยอยู่ข้างหลังเขา เขาไม่ได้ทำการตัด
4. มุ่งเน้นไปที่ผู้คน
Buehler เน้นย้ำถึงความสำคัญของการปฏิบัติต่อพนักงานของคุณเหมือน “ผู้ใหญ่มืออาชีพ” ด้วยเหตุนี้ พนักงานจึงมีอิสระในการกำหนดตารางการทำงานของตนเอง “เราชอบให้คุณเป็นอิสระตั้งแต่ 9 โมงเช้าถึง 3 โมงเย็นสำหรับการประชุม แต่ถ้าคุณต้องการส่งลูกไปโรงเรียน เราเชื่อว่าคุณจะทำงานให้เสร็จ” เธอกล่าว
บริษัทยังให้ความสำคัญกับการส่งเสริมภายใน
“มันเป็นรูปลักษณ์แรกของเราเสมอ” Buehler กล่าว “สิบสามคนได้รับการเลื่อนตำแหน่งภายในบริษัทเพียงปีเดียว”
ที่เกี่ยวข้อง: หากต้องการเปลี่ยนวัฒนธรรมบริษัทของคุณ ให้เปลี่ยนบทสนทนาของคุณ
Buehler บอกว่าเธอพยายามอย่างเต็มที่ที่จะสื่อสารกับพนักงานมากเกินไป แม้จะเสี่ยงที่จะสร้างความรำคาญเล็กน้อย “เราอาจเรียกประชุม ติดตามผลด้วยอีเมล โพสต์ใน Facebook และวนกลับมาอีกครั้ง เราสื่อสารสิ่งเดิม ๆ สี่หรือห้าครั้ง” เธอกล่าวว่า เหตุผลก็คือในสภาพแวดล้อมเสมือนจริงที่ให้ความสำคัญกับชุมชน จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเชื่อมต่อและโปร่งใสอย่างสมบูรณ์ “เราอยู่ที่นี่เพื่อสนับสนุนทีมของเรา รับใช้พวกเขา ขจัดอุปสรรค และทำทุกวิถีทางเพื่อให้พวกเขาประสบความสำเร็จ” พูดเหมือนผู้ปลูกฝังวัฒนธรรมที่แท้จริง
“คู่สมรสสามารถช่วยนัดหมายแพทย์และจัดหาพาหนะได้ ทำให้เข้าถึงบริการด้านสุขภาพได้ง่ายขึ้น” ดร. เจฟฟรีย์ เบอร์เกอร์ สมาชิกอาวุโสอีกคนหนึ่งของโครงการและแพทย์ด้านการป้องกันโรคหัวใจแห่งนิวยอร์คกล่าว
ดร. เบอร์เกอร์กล่าวเสริมว่า “อาจเป็นไปได้ว่าถ้าใครแต่งงานแล้ว พวกเขามีคู่ครองที่กระตุ้นให้พวกเขาดูแลตัวเองมากขึ้น”
Credit : สล็อตออนไลน์ / สล็อตยูฟ่าเว็บตรง
